דיני עבודה
לפני שמתחייבים - מתייעצים
מה זה ״דיני עבודה״?
דיני העבודה בישראל עוסקים בהסדרתם המשפטית של העבודה ויחסי העבודה, בשני תחומים מרכזיים:
1. האם מתקיימים יחסי עובד-מעביד בין הצדדים, ומהי מערכת היחסים החוזית בין העובד לבין המעביד בהתאם לחוזה
שנחתם ביניהם.
2. מהם חובותיהם וזכויותיהם של הצדדים לפי החקיקה בישראל, ובפרט לפי החקיקות המיוחדות אשר מעניקות לעובד
הגנות בין אם ישנו חוזה בין הצדדים ובין אם לאו. לדוגמא, החוקים המסדירים את זכות העובד לקבל פיצויי פיטורים,
הפרשות לקרן פנסיה, תשלום שעות נוספות, דמי הבראה, נסיעות, חופשה בתשלום ועוד.
בישראל קיימת ערכאה נפרדת המתמחה בתחום זה- בתי הדין לעבודה.
דיני עבודה
בעולם בו עבודה תופסת חלק מהותי מחיינו, אין דבר אשר עשוי להדיר שינה מעינינו יותר מאשר סכסוך בין עובד למעביד ולהיפך. יחסי עובד-מעביד בישראל מבוססים על הסכם עבודה אישי, ועל חקיקת מגן קוגנטית, הקובעת את הזכויות והחובות של העובד והמעסיק. ההסכם הוא למעשה התחייבותו של העובד לעבוד, והתחייבותו של המעסיק לשלם לעובד שכר בגין עבודה זו. בנוסף לקביעות המפורשות בהסכם העבודה האישי, חלות על העובד והמעביד הוראותיהם של חוקי המגן, והוראותיהם של הסכמים קיבוציים צווי הרחבה העוסקים בענף שבמסגרתו נכללים מקום העבודה והעובד. עובדים הינם משאב מרכזי וחיוני בעולם בכלל, ובישראל בפרט, שכן לא יתקיים שוק העבודה ללא הון אנושי איכותי. בשל כך, יעוץ איכותי בדיני עבודה הכרחי לכל סוגי הלקוחות, הן במהלך השוטף של העסקים והן בצמתים מרכזיים נוספים כגון עסקאות, סכסוכי עבודה, משא ומתן קיבוצי והליכי ליטיגציה.
דע את זכויותיך בעבודה
תחום דיני העבודה בישראל הינו רחב היקף ונוגע לכל אחד מאיתנו. רבים מהעובדים אינם מודעים לכלל הזכויות המגיעות להם מכח חוקי העבודה הקיימים, דבר שמאפשר לעיתים, ניצול העובדים על ידי מעסיקיהם, ושלילת הזכויות המגיעות להם כחוק. לפיכך, חשוב מאוד שכל עובד יהיה מודע לזכויות העבודה הבסיסיות המוקנות לו.
עבודה בשעות נוספות – חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי יום עבודה לא יעלה על 8 שעות עבודה, ושבוע עבודה לא יעלה על 42 שעות. על המעסיק לתגמל את העובד בעבור השעות הנוספות כדלקמן: בעבור השעתיים הנוספות הראשונות יקבל העובד 125% משכרו הרגיל, ומעבר לכך, יקבל 150% משכרו.
בעבודת לילה, המוגדרת כעבודה ששעתיים לפחות הן בין 10 בלילה לבין 6 בבוקר, העובד יקבל גמול בעבור שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה, החל מהשעה השמינית.
תעריפים מיוחדים – בעבודה ביום חג או בשבת, יש לשלם החל מהשעה הראשונה תעריף של 150% מהשכר הרגיל. בעבור השעה התשיעית והעשירית, העובד יקבל לפי 175% משכרו, ומעבר לכך, יקבל לפי 200%.
חופשה – כל עובד זכאי לימי חופשה בתשלום. בחמש השנים הראשונות לעבודה, זכאי העובד ל-16 ימי חופשה (שכוללים בתוכם את המנוחה השבועית) לכל שנת עבודה. בשנה השישית העובד זכאי ל-18 ימי חופשה, בשנה השביעית ל-21 ימים, ובשנה השמינית ואילך העובד זכאי ליום נוסף בגין כל שנת עבודה, וזאת עד להגעה ל-28 ימי חופשה.
המאמר המלא
רציתי להביע את תודתי והערכתי על העבודה שלך. המסירות והרצינות
שטיפלת בנו וכמובן התוצאה. אני מאוד מעריך והיה חשוב לי לציין את זה
תודה רבה.
להמלצות הנוספות
למשרדי ניסיון עשיר בכל הנוגע להגנה על זכויותיהם של העובדים וייצוגם בבתי הדין לענייני עבודה. משך שנים רבות ייצג המשרד עובדים מול מעסיקים ולחם באומץ ובעוז על זכויותיהם על פי חוק. כמו כן, המשרד מספק ייעוץ משפטי למעסיקים, כגון עריכת הסכמי עבודה, ליווי מעסיק בתהליכי שימוע לפני פיטורי עובד ומענה שוטף לשאלות המתעוררות בנוגע לזכויות וחובות העובדים והמעסיקים. בנוסף, המשרד מייצג עסקים וחברות במקרים בהם מוגשות נגדם תביעות על ידי עובדיהם בעבר ובהווה. למשרד ניסיון רב בתחום דיני העבודה והצלחות רבות בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.
תאונות וביטוח
