זכויות עובדים בימי קורונה
המאמר מעודכן נכון למרץ 2020
ימים קשים עוברים על עם ישראל והעולם כולו, תקופה עם הרבה חוסר וודאות בכלל וחוסר וודאות תעסוקתית בפרט. בשל ההסגר אשר נכפה על מרבית אזרחי ישראל, מעסיקים רבים הוציאו את עובדיהם לחל”ת – חופשה ללא תשלום. בהתאם לנתונים אשר התפרסמו נכון לכתיבת שורות אלה, יותר מ-600,000 עובדים נרשמו בלשכות שירות התעסוקה כמחפשי עבודה.
בטור זה תהיה סקירה קצרה של זכויות העובדים בימים הבידוד, החל”ת ואף לאחר מכן.
בתחילתו של משבר הקורונה, ולפני הסגר הכללי על האזרחים, הוטלה חובת בידוד על האזרחים אשר שבו מחוץ לארץ. עובד שנדרש להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה”קורונה” יחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו. הזכאות תקפה גם לעובד שנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של הילד. אם אין ברשות העובד מספיק ימי מחלה צבורים, ניתן לנכות את ימי ההיעדרות משכרו. אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה בגלל הבידוד, גם אם אין לו מספיק ימי מחלה צבורים. ימי המחלה נצברים לכל עובד לפי הוותק במקום עבודתו, 1.5 ימים לכל חודש עבודה. עבור יום המחלה הראשון העובד אינו זכאי לתשלום. עבור היום השני והשלישי של המחלה, העובד זכאי ל-50% משכרו הרגיל. החל מיום המחלה הרביעי ואילך, העובד זכאי לתשלום שכר מלא.
בנוסף על כן, מעסיק שנקלע לקשיים, יכול להחליט להוציא את העובדים שלו לחופשה, בתנאי שלעובדים יש ימי חופשה צבורים. עובד שאין לו ימי חופשה צבורים, המעסיק לא יכול ליצור לעובד צבירה שלילית. על המעסיק להודיע לעובד שבועיים מראש על המועד שבו העובד יצא לחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו.
כך למשל, עובדים מסויימים במגזר הציבורי יוצאו לחופשה החל מיום 19.03.2020 ועד 16.04.2020 על חשבון ימי החופשה השנתית שצברו ואף על חשבון ימי חופשה עתידיים, אולם הדבר נעשה בהתאם לתקנות חירום אשר תוקנו במיוחד בשל המצב.
בנוסף, אין מניעה להסכים כי העובד יעבוד מהבית במקום לקבל דמי מחלה, בתנאי שלעובד יש תנאים המתאימים לכך.
מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את שכר העובד או את היקף משרתו, על-מנת לחסוך בעלויות ההעסקה. עם זאת, הפחתת היקף משרה ללא הסכמת העובדים מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לאותן זכויות של עובד מפוטר, כגון פיצויי פיטורים (למרות שלא פוטר), המשך העסקה בשכר מלא במשך תקופת ההודעה המוקדמת ושאר התשלומים המשולמים בסיום העבודה, כמו פדיון דמי הבראה ופדיון ימי החופשה שהעובד לא ניצל.
מאות אלפי עובדים הוצאו לחל”ת או חופשה ללא תשלום.
מדובר למעשה בהקפאה של יחסי עובד – מעביד. במהלך תקופת החל”ת, רשאי העובד להירשם כמחפש עבודה בלשכת שירות התעסוקה הקרובה למקום מגוריו, ולאחר מכן להגיש תביעה קבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי. כדי להיות זכאי לתשלום דמי אבטלה, צריך להיות תושב מדינת ישראל ומתחת לגיל 67. לכן, עובדים זרים או גימלאים שהמשיכו לעבוד לאחר גיל 67 והוצאו לחל”ת, לא יהיו זכאים לקבל דמי אבטלה. גימלאים שהמשיכו לעבוד אחרי גיל 67, והוצאו לחל”ת עשויים להיות זכאים לתשלום השלמת הכנסה, אם יעמדו בתנאים מסויימים. בנוסף, בימים כתיקונים, על מנת להיות זכאי לקבל דמי אבטלה, היה צריך שתהיה לעובד תקופת עבודה של 12 חודשים לפני שהפך למובטל, אולם בשל משבר בקורונה, החליטה הכנסת לקצר את תקופת העבודה ל-6 חודשים, על מנת שלא לפגוע באותם עובדים שאין להם את תקופת העבודה הנדרשת. תנאי נוסף לקבלת דמי האבטלה הוא שהעובד הוצא לחל”ת למשך 30 ימים ומעלה, ועל המעסיק לציין במכתב החל”ת את מועד חזרת העובד לעבודה. עובד שהוצא לחל”ת לשבועיים, לא יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה.
את התביעה לדמי האבטלה אין כבר צורך להגיש בסניפי המוסד לביטוח לאומי פיסית, אלא ניתן לבצע רישום און ליין באתר המוסד לביטוח לאומי. לתביעה זאת, יש לצרף אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ושכר טופס בל/1514. גם את הרישום ללשכות שירות התעסוקה ניתן לבצע און ליין, כי כבר אין קבלת קהל בלשכות.
אם מדובר בעובדת בהריון, עובדת במהלך טיפולי פוריות או עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות, המעסיק צריך לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. לצורך זה, המשרד הוציא טופס מיוחד לבקשות היתר לפי חוק עבודת נשים להיתר לפגיעה בהיקף משרה ושכר או הוצאה לחל”ת, המוגשות בעקבות השלכות התפשטות נגיף הקורונה.
למי שעובד אצל 2 מעסיקים והגיש תביעה לדמי אבטלה אחרי שמעסיק אחד הוציא אותו לחל”ת, ינוכו מדמי האבטלה שהוא זכאי להם ההכנסות מהעבודה שהוא ממשיך לעבוד בה.
לגבי הפרשות המעסיק לזכויות סוציאליות, המעסיק אינו צריך לבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני או לקרנות השתלמות של העובדים עבור הימים שבהם שהו בחל”ת. יחד עם זאת, אי הפרשה זאת עלולה לפגוע בכיסוי הביטוחי של העובדים, ולכן מומלץ לכל עובד בחל”ת ליצור קשר עם סוכן הביטוח שלו כדי לשלם באופן זמני על הכיסויים הביטוחיים.
אני מאחלת לכל עם ישראל בריאות איתנה וחוסן נפשי על מנת לעבור בשלום את התקופה הזאת.
לשאלות נוספות, ניתן יהיה לפנות לעורכת הדין אמה אליאב למשרדה בטלפון 03-7788216.